3月2日，上海某预备役高炮师27名务军精力不集中、军事素质一般的预备役军官被调整出队、9名谋战能战者被推荐破格提拔。党委严格用人导向、树牢战斗力标准的做法，引起官兵强烈反响。

去年底，这个师受领筹划全师成建制快速动员演练任务。集结号吹响后，尴尬的声音不断传来：3名预备役军官因公请假，不能参演；4名预备役军官因怯战请求临时换人。

“编为战、练为用，穿上军装就应当对战斗力负责，不会打仗，就走人!”任务部署会上，师党委刚一亮出底牌，就有人提出异议：预备役军官中，不少人担任地方重要领导岗位，为部队解决过不少后顾之忧，建议对这些同志的军事能力要求降低些，睁只眼闭只眼。“既要讲感情更要讲责任，战斗力容不得人情分！”对此，师长孙宁态度明确。最终，121名预备役官兵因年龄偏大、履职不称职、军政技能考核不过关，被调整出队。

该师还以此为契机，完善党委议训议战、信息化技能考核、军事理论学习等10项制度，进一步规范预备役军官选拔评价体系和训风考风监督机制，从优秀优化、需求需要、实干实绩、公论公心、谋战胜战、后备后续、考核考评等方面确立选人用人标准，让谋打赢练打赢能打赢的预任军官优先被重用。

预备役军官王德龙初入队时，一直存有“种了部队的田，荒了单位的地”的疑虑。去年，其所在的单位进行职位调整，王德龙因“参加重大演训任务作用明显、成绩突出”，使其在竞争者中脱颖而出，从一名科员被破格提拔为镇武装部副部长。对此，师政委徐维春深有感触：“作为战斗力建设的领头雁，预备役军官心思向打仗聚焦，部队战斗力建设当然节节攀高。”