从9月上旬起，北部战区陆军一名领导带工作组主动与部队驻地党委、政府对接解决改革过渡期预备役部队建设的矛盾问题，这是该战区陆军党委机关主动作为、抓好预备役部队转型建设的一个缩影。近半年以来，类似这样的预备役建设专项工作组该部已先后派出6批（次）。

随着军队改革向纵深推进，北部战区陆军所属预备役部队积极适应新的领导指挥管理体制，主动从思想和行动上融入战位，但一些新情况新问题也随之凸显：对职能、战位存有认识偏差，人员缺编造成战备训练、教育管理落实难度加大，预任领导缺位影响党管武装质量……新体制新职能下，预备役建设应该抓什么、怎么抓，成为摆在战区陆军党委面前必须回答好的现实问题。

“预备役部队是战区陆军大家庭的重要成员，职能任务有不同，但备战打仗的核心职能无差别。”北部战区陆军领导介绍，他们聚焦应急应战这个中心，把预备役部队作为基本作战力量，按照同等重要、同样重视、同时重用的原则真抓实建。转隶后第一时间成立专项领导管理组，建立战区陆军党委机关与预备役部队的互联机制，确保工作指导不断线；与地方党委、政府对接协调预备役部队建设事宜，分工1名党委常委带队调研摸清建设底数；专题召开建设研究会议，机关、部队共同研究谋划，实施分类指导、精准指导；扎实组织“服从改革大局、合力建强陆军”等3个波次专题教育，主动解难题、办实事，增强情感认同、使命认同。

战区陆军结合预备役部队实际，指导各预备役部队主动与作战部队、地方相关单位协调共享训练资源，提升训保效益。某预备役师从同驻一地防空旅共享了首长机关和分队训练资料，录入师训练数据库，实现了训练资源共享，训练质量显著提升。扎实有效的举措有力促进了改革转型过渡期间预备役部队的建设。截至8月底，北部战区陆军所属预备役官兵出入队万余名，完成扑救山火、抗洪抢险等重大任务数十次。