本报讯　徐洪勇、特约通讯员尚瑞红报道：6月29日，黑龙江某预备役师首长机关训练考核现场，微机标图、战术作业等课目依次展开，随着考官随机抽取一道道题目，参考人员根据屏幕上呈现的“战场”态势认真准备应对之策。据该师领导介绍，此次考核，他们取消了过去依靠标准答案评定战术作业优劣的模式，着重对能力素质的考核，使之更加贴近实战。 
　　据师领导介绍，以往考核都有具体的评分细则，只要能将书本上的知识背熟，就能考到高分，致使一些机关干部不在提高谋略上下功夫，而是在争分数上动脑筋。他们认为，要通过贴近实战的考核来强化官兵的现代战争意识,提高打赢未来高技术战争的能力。他们着眼强化现代战争意识，从考核机制上求突破，取消过去依靠标准答案评定战术作业优劣的固定模式，采取只设置战术情况和作业内容，不设具体答案的方法，让机关干部根据“战场”态势，独立完成作战构想，自主设计战斗实施方案。同时，他们还出台了考核人员资质认定制度。笔者在考核现场看到，无论是搜集情报信息、分析判断情况，还是提出决策建议、定下决心、制定作战计划，参考人员的主动性都明显增强，过去单一的战法也变成了多种战法并举，作战预案大都在3套以上。