“尊敬的党支部，经过三个月的新训生活，我充分认识到作为军人就要扎根边陲、不畏艰苦，在基层这个大舞台上建功立业，因此，我郑重向党支部提交申请，要求到一线边防连队去。”2月28日，沈空雷达某团山东籍大学生新兵任庆祥向新兵连党支部递交了到基层边防连队的申请书。连日来，该团新兵连23名大学生新兵，纷纷向新兵连党支部递交了到最艰苦的基层连队去锻炼成长的申请书。这是该团积极采取措施，引导大学生新兵到基层连队建功立业带来的成果。

    该团新兵连新兵有三分之一是大学生，前不久，该团在新兵连组织了一次“新兵下连分配，你希望在机关工作还是到基层工作”调查摸底，结果显示，70%的新兵愿意留在机关直属队，25%的新兵表示服从组织分配，只有5%的新兵表示愿意到基层去工作。经过详细调查，想留在机关直属队愿望比较强烈的都是大学生新兵。

    此次调查结果引起了团党委的注意：大学生新兵思想活跃、个性张扬、特长突出、表现欲望强，不愿到基层去工作的原因大多担心基层舞台小，会制约个人的成长进步。随着新训生活结临近，如何正确引导大学生新兵正确看待下连分配与个人成长进步呢？团党委 “一班人”研究后认为：只有让大学生新兵到基层去磨练，吸取更多的阳光雨露，才能使他们在短时间内成为参天大树。于是，他们通过问卷调查、座谈、个别谈心、平时表现、考核等方式，确实摸清每名大学生新兵的入伍动机、专业特长、能力素质、个人愿望等情况，出台了《大学生新兵成才培养计划》。组织大学生新兵到最近的雷达站参观，让他们近距离感受雷达站官兵平时的工作、生活状态，消除对新环境的陌生感；组织 “全军优秀士官”邓洪林、“空军优秀士官”赵忠江等5名团里不同专业的小典型，登台为给新兵讲述自己的成长历程，引导他们明白只要自己努力，每个岗位都是成长成才的舞台的道理。他们把边防雷达站营房建设、地理环境、文化娱乐等基本情况拍摄制作成短片、图片，举办基层“风光展”，让每名新战士了解基层连队的概况，为下连做好心理准备；为新兵班配发《冷的边关热的心》、《情系白山黑水故事集》等编有团先进人物事迹的书籍供新兵阅读、学习，让他们切身感受到身边典型的人格魅力和拼搏进取精神；组织大学生新兵学习广空雷达某团6名大学生新兵自愿到最艰苦雷达站工作地申请书和上级关于加强大学生新兵教育培养的有关文件指示精神，使他们真实感受到组织的关怀和温暖，增强到基层建功立业的信心。在此基础上，他们还以“下连前收好尾，下连后开好头”为主题，开展谈心交心活动，并为新兵下连后如何近快适应新岗位教方法，同新兵一起谋划未来发展蓝图，激励他们适应新环境、岗位做贡献。