5月19日，国务院国有资产监督管理委员会党委副书记、副主任王勇率领国资委有关部门领导组成的调研组，到中航二集团检查中组部、国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作意见的贯彻落实情况，并对集团公司建立健全保持共产党员先进性长效机制进行调研。          党组书记、总经理张洪飚在简要介绍了中航二集团总体情况后，从四个方面汇报了集团公司两年来的党建工作：一是加强党的先进性建设，积极开展增强“危机感、紧迫感、责任感”的“三感”教育和保持共产党员先进性教育活动，树立先进典型，表彰先进典型，弘扬先进典型，同时进一步建立健全了先进性教育长效机制，研究并总结先进性教育理论成果，增强了广大党员和干部职工搞好国有企业的信心和决心。二是以领导班子建设为重点抓企业党建，以思想政治建设为重点抓领导班子建设，在“四好”领导班子创建中采取调整一批、跟踪一批、培训一批、储备一批、表彰一批的做法，并按照“四好”领导班子创建要求设定了基层领导班子优秀、合格、末达标三个考核标准，提高了领导班子的综合素质和执业能力。三是大力推进企业文化建设，形成了集团文化建设纲要和理念体系，坚持“职工为本，诚信为魂”的集团价值观，在“实干图强、创新兴航”的集团精神和“诚信经营，品质一流”的集团理念引导下，亲和力、凝聚力、执行力、创造力、战斗力“五力”并举，打造集团公司核心竞争力，同时总结推广了“豫北文化”，提出了开展“学习改善年”活动，在企事业单位和广大干部职工中掀起了“创建学习型企业，争当知识型职工”的热潮，推动了集团文化和企业文化建设不断向深层次发展。四是整合了监督资源，成立了纪检监察审计部，形成了监督合力，同时深入开展了反腐倡廉教育，狠抓了规章制度的贯彻落实，完善了制衡防范机制，实施了多项效能监察工作，促进了党风建设和反腐败工作水平的提高。          王勇在听取汇报后认为，中航二集团成立近七年来，在两届党组的带领下，克服了基础差、底子薄、项目少的困难，制定了军民结合、寓军于民的发展方针，同时坚持两手抓两手硬，通过抓党的建设、抓领导班子建设、抓企业文化建设、抓党风廉政建设，通过弘扬“强五”精神、集团精神和集团理念来推动企业的改革与发展，为做大做强国有企业创造了许多鲜清的经验，在各项工作中取得了明显成效。王勇对中航二集团今后的党建工作提出了两点希望：一是全面抓好企业党建工作要更加紧密结合自身实际情况，进一步完善措施、重点是加强基层组织建设，加强基层党建工作，同时积极探索不同法人治理结构下党建工作的新模式。二是巩周先进性教育成果关键是抓好制度建设，形成长效机制。长效机制的形成关键在坚持，能否坚持下来，关键在抓落实，要建章立制、明确目标、常抓不懈。          调研期间，王勇还专门召开座谈会，了解集团总部和部分在京企事业单位党建工作的基本情况。当前存在的问题和进一步加强党建工作的建议。          集团公司领导梁振河、宋金刚、史坚忠、徐占斌、吴献东，专职顾问王守信、顾问须桐兴及总部有关部门负责人参加了调研。