第73集团军高级士官选拔坚持打仗标准

从严从优选取“兵专家”

不久前，第73集团军组织拟晋升高级士官预选对象考核，25名优秀专业骨干凝神聚气，全力以赴争夺晋升“入场券”。该集团军领导告诉记者，这是集团军党委树起为战选人、以战用人导向的实际举措。

“高级士官作为部队的‘兵专家’，素质强弱直接影响着单位战斗力建设水平。”集团军政治工作部人力资源处干事刘洋介绍，部队改革调整以后，高级士官编配比例明显提高，地位作用更加突出，选拔配备高级士官，要用打仗标准把严关口。

为此，他们坚持公平公开的原则，理论考核采取电脑随机抽题的方式进行，现场公布成绩，由主考、助考、考生以及纪检人员四方签字确认；成立专业考核组严格把关，准确摸清参考人员的专业底数；在考核内容设置上，既安排基础应用考核，又注重设置与战场结合紧密而平时较易偏训、漏训的课目。

在装甲专业技能考核场，刚顺利完成并列机枪分解结合的射击技师、四级军士长高利用，正准备运用火控系统测距、瞄准射击时，却被告知火控系统出现故障。他迅速检测调整、分析数据、查找故障原因，然后搜索瞄准目标，完成射击准备，有惊无险地通过了考核。

“让想战者留、能战者用、胜战者上！”该集团军领导说，按照打仗标准组织拟晋升高级士官预选对象考核，就是要把一批能力强、素质好的士官选拔出来，扎实打牢部队战斗力建设的根基。