第72集团军某旅按照实战化要求设置考核条件

连贯考核锤炼整体作战技能

近日，第72集团军某工程防化旅年终军事考核爆出一则新闻：往年次次考核都拿优秀的精武标兵、四级军士长刘超，居然在班战术考核中只拿到良好等级。这是该旅严格按照实战化要求设置考核条件、从严从难执考带来的新变化。

考核当天，刘超先后完成按图行进、掩体构筑等一系列课目考核，随后又带领全班转入班战术考核，由于体力严重透支，他在战术考核中超时，成绩等级被判为良好。他感慨道：“过去是操场上单课目考，如今是战场上连贯性检验，立即考出了自己的能力短板。”

类似的情况在其他专业考场也是接连发生。笔者现场看到，诸如判定方位、找点、测定风速不准确，单兵掩体构筑尺寸与官兵体型不符等细节问题，均被考核组一一揪出，现场直接扣分。

据了解，该旅着眼实战需求，在年终考核中采取训练课目重组设置的形式，通过连贯考核锤炼官兵的整体作战技能。他们在广泛收集官兵意见建议的基础上，按照训练课目的实战要求制订考核计划，评判方式也由以往各课目分别评定改为综合考评，实施全要素、全过程的整体检验。他们还成立训练监察组，考核过程中现场打分，当场通报评比，激发官兵你追我赶的练兵热情。