山东省菏泽市牡丹区盛产牡丹，被誉为“牡丹之乡”。而与牡丹一同扮靓牡丹区的还有牡丹区人武部全面建设收获的累累硕果：“先进团级党委”“民兵工作先进单位”……悬挂在荣誉墙的一个个奖牌奖杯，如一朵朵盛开的牡丹，映照出人武部党委“一班人”真抓实干、勇于作为、敢于创新的不懈探索。

    “真抓实干需要敢于破解难题求发展”

    前些年，这个人武部争先创优意识淡薄，全面建设相对滞后。2010年4月，新一届党委班子走马上任后，下决心打破这一僵局。固本事业兴，他们从源头入手，积极开展“干部良好形象树起来”“党员旗帜竖起来”“我为单位展风采”等教育活动，不断纠正干部职工思想认识上的偏差。

    “真抓实干需要敢于破解难题求发展”。由于历史原因，该人武部有15名专武干部、职工的养老保险金被长期拖欠，严重影响了工作热情。该人武部领导多次到相关部门协调，最终牡丹区人力资源和社会保障局在不违反政策规定的情况下，予以减免部分保险金，剩余部分由人武部缴纳，使这个长期拖而未决的难题得到圆满解决。

    该人武部办公楼前有一块空地，相邻几家单位因归属权问题争执了十几年未果，那里已是杂草丛生、脏乱不堪，严重影响了人武部的正规化建设。该人武部领导向区委、区政府和有关职能部门据理力争，争取到他们的理解和支持。最终，牡丹区主要领导作出决定，将办公楼南侧4亩空地划归人武部使用。经过整修、绿化，人武部的干部职工们有了一个整洁规范的新工作环境。

    “真抓实干需要扭住兴武强兵不放松”

    2011年，该人武部领导到基层武装部走访调研时，发现“有组织、无阵地，有牌子、无场地”的问题较为普遍，为此他们提出了“基本教育抓落实、基本队伍抓尽责、基本制度抓重点、基本设施抓完善”的工作思路，并为辖区400余个行政村(居)健全了民兵连“部、室、家”，基层武装部规范化建设逐渐走上正轨。

    “真抓实干需要扭住兴武强兵不放松”。提高专武干部能力素质，是该人武部兴武强兵的工作重点。他们坚持从严、从难、从实战出发，组织基层专武干部开展岗位练兵和比武竞赛活动，并结合黄河调水调沙，组织民兵分队应急演练，着力提高专武干部的组织指挥、应急处突能力。

    为提升专武干部队伍的整体素质，该人武部提出面向退伍大学生士兵招录基层专职武装干部，这个提议得到牡丹区区委、区政府的大力支持。 2012年7月份，有10名符合条件的退伍大学毕业生士兵经过公开、公正、公平的角逐，被录取为基层专武干部。这些大学生专武干部学历高、知识面广、思想活跃，又有较高的军政素质，是基层武装工作的骨干。

    “真抓实干需要把惠及人民群众的事做好”

    该人武部了解到在有些乡村、社区治安情况较差，便建议有关部门将民兵应急分队充实到治安联防队伍中，分成矛盾调解组、治安巡逻组、法律宣传组，成为创建“和谐牡丹区”的一支重要力量。

    “真抓实干需要把惠及人民群众的事做好”。他们依据牡丹区经济社会发展规划，采取政策推动、龙头带动和科技驱动的措施，发挥民兵科技骨干作用，在全区成立了林下养殖、大棚种植、汽车运输等20多个专业合作社。牡丹区高庄镇周庄村老复员军人王朝选家生活困难。人武部领导了解情况后，为他筹措了启动资金，还请来技术员具体指导，帮他种桑养蚕，如今王朝选成了全镇有名的植桑养蚕专业户。

    为了当好“娘家人”，该人武部协调区司法局成立军人军属法律服务中心，实行一条龙服务。他们还设立了法律教育讲坛、建立了基层工作平台、纠纷调解工作室、心理咨询室，开通了和谐家庭热线等，为处理涉军维权问题提供了全方位的保障。据统计，近两年该人武部依法解决军属维权纠纷124起，军地纠纷35起，追回欠款100余万元。