2008年2月25日，南京理工大学首次集中聘任的第一批主要涉及轮岗交流干部38名中层干部名单正式公布，这是南京理工大学对中层干部采取与学校中层领导班子换届相结合的定期聘任制后的第一批中层领导干部。

　　对全校中层干部实行集中聘任，是在学校机构调整和后备干部遴选的基础上，采取的院系领导班子换届、中层干部轮岗相结合的方式，是学校干部管理制度适应加快发展新形势需要的改革措施。

　　这次集中聘任，有130多个岗位实行聘任。学校任用的干部达到一定年限可以保留级别，如果不适应岗位的要求，可以通过实行定期换届、集中聘任制度换岗或下岗，解决了中层干部岗位能上能下的问题。

　　实行干部岗位集中聘任制度，有利于加强干部建立岗位责任意识，有计划地培养锻炼干部，也有利于尽可能科学合理的安排使用干部，对于学校切实建立一支适应高水平研究型大学建设需要、符合学校事业长远发展的高素质干部队伍具有基础意义，是干部制度改革全局中的第一步。

　　南理工将通过制定三年滚动计划，进一步建立完善干部任期责任考核制度。

　　第二批集中聘任的中层干部名单名将在3月中旬左右公布。（南理工）