中国兵器装备集团公司成立以来，认真落实国家下岗分流和再就业工作政策，累计下岗分流职工88787人，有效提高了企业效率，加快了职工队伍结构优化，转变了企业用工观念和员工就业观念，促进了集团公司和谐企业建设及可持续发展。 
　　集团公司坚持用改革和发展的办法做好再就业工作。“十五”期间，集团公司正确处理和把握“四个关系”，一是处理好“以经济规模确定企业用人规模”与再就业的关系；二是处理好下岗职工基本生活保障与促进再就业的关系；三是处理好人力资源结构调整和下岗分流的关系；四是处理好下岗职工出中心再就业和保持企业稳定的关系。员工的择业观、就业观发生了很大的变化，危机感大大增强。据统计，“十五”期间，企业实现再就业50656人，其中，自谋职业20664人，自主创业1702人，在下岗职工中涌现了一批自强不息，不等不靠实现再就业的典型。 
　　集团公司以经济规模确定用人规模，不断优化职工结构。“十五”期间，集团公司坚持以经济规模确定用人规模，采用先进合理的定员标准,严格核定企业主业从业人员,把富余人员从工厂剥离出来，规范进入再就业服务中心。据统计，集团公司企业累计下岗职工人数为88787万人，全部进入企业再就业服务中心并签订托管协议。总量上，在职职工人数已由成立之初的23.2万人减少到2005年底的13.1万人；结构上，具有大专以上学历人员员工比例由1999年的18.9%提高到了2005年的28.4%；具有高级和中级专业技术职务人员的比例逐年上升，其中，具有高级专业技术职务人员比例从2001年的8.1%提高到了2005年的11%；技师和高级技师的比例逐年稳步增长，从2001年的2.98%提高到了2005年的4.52%，人员结构进一步优化。 
　　集团公司多方筹措资金，确保下岗职工基本生活。集团公司认真执行国家有关政策，按照“三三制”原则多渠道筹措资金，确保了下岗职工基本生活费按时足额发放和各项社会保险费的足额交纳，下岗职工基本生活费发放率达到100%，没有发生群体性突发事件，保持了企业和社会的稳定，为企业改革和发展提供了良好的外部环境。 （雷文川）