2006年6月28日，国防科技工业人才工作会议在京隆重召开，会议明确了“十一五”期间国防科技工业人才工作的主要任务和措施，即：落实一项规划，实施四项培养措施，强化三项吸引凝聚人才机制，加强三项重点工作，完善五项激励保障制度。
　　落实一项规划：就是要组织实施《2006-2010年国防科技高层次人才队伍建设规划》。
　　实施四项培养措施：一是实施“511人才二期工程”；二是建立健全人才培训体系；三是加快国防科技紧缺人才的培养；四是进一步落实“军工科技骨干公派出国留学计划”。
　　强化三项吸引凝聚人才机制：一是实施国防科技奖学金制度；二是采取特殊政策，集聚国防科技工业特需人才；三是在全社会形成关心、支持军工人才队伍建设的浓厚氛围，吸引优秀人才。
　　加强三项重点工作：一是加强型号领军及其后备人才队伍建设，精心打造“领军人才队伍”；二是实施“国防科技创新团队计划”；三是加强国防科技高层次人才管理。
　　完善五项激励保障制度：一是进一步完善收入分配激励机制；二是进一步完善国防科技特殊人才津贴制度；三是加强高层次人才的保障；四是做好高层次人才表彰工作；五是加大人才开发投入。