中国军网西宁7月3日电 毛延锋报道：近日，第二炮兵某旅战士乔仲信拿着“训练评估卡”给笔者看：“这招真管用。往常一个操作课目重复练几遍，反复练几天，现在凭卡训练记分只要验收合格，就可直接进入下一训练单元。”

　　前不久，旅长汪晓初下基层检查装备操作训练，发现基层主官汇报训练情况，总是把一长串“数字”挂在嘴边：一个操作课目训练×天，轮训×次，参训率达98%……然而，3天后，汪旅长进行“拉网式”检查时发现，一些操作号手单项规程操作还可以，综合操作中却频频失误。

　　费时费力搞训练，结果却如此不尽人意。汪旅长调查发现，主要原因是部队在制订训练计划时，存在“多多益善”的认识误区，把反复训练作为提高训练效果的“法宝”。操作号手训练中只注重操作程序，却忽视了操作质量，单课目训练过后，就搁置一边。针对此情况，该旅在对官兵进行调研、座谈的基础上，制定“装备操作量化训练实施细则”，为每人分发“训练评估卡”，依据“操作规程标准”对操作号手每次操作程序进行评判，成绩将随时记录在卡。一次训练下来，刷卡进行汇总，成绩优良的号手在注册登记后直接进入下一训练阶段。

　　同时，该旅还制定“操作号手等级评定制度”，结合“训练评估卡”，分级进行定岗定位，优秀者可担任重要岗位操作号手，合格者可担任一般岗位操作号手，不合格者就要取消上机操作机会，重新学习基础理论知识。战士小乔说：“新训法让我有了危机感，也给我增添了新动力。”此外，该旅还抽出万余元作为装备操作奖励基金，对量化训练中涌现出的先进典型进行奖励。