走进信息工程大学信息工程学院，绿树成荫，芳草萋萋，花卉飘香，沁人心脾；迎面走来的教员，笑容可掬，和蔼可亲，擦肩而过的学员队步伐整齐，歌声嘹亮；校园广播里正在播放《信息工程学院建设和谐校园实施意见》，网络论坛上，《和谐校园大家谈》话题人声鼎沸，人气正旺……整个校园既有自然的美景，又有人文的韵律，既有军营的火热，又有学府的静幽，2007年，该院以自然和谐的军校特色被评为河南省“园林式居住区”和“人居环境示范社区”。

把群众最关心的事办好

　　美丽的营院，和谐的氛围来之不易。学习贯彻科学发展观自查自评阶段，院党委扑下身子到基层倾听广大教员、学员的意见和建议。调研中发现，一些长期困扰学院建设的“老大难”问题给大家的工作和学习带来了诸多不便。如学院地势较低，一到阴天下雨，院内汪洋一片，数天不退，出行极为不便；营区分为东家属区和西教学区，中间隔着一条人流、车流量都很大的马路，每天上班都交通拥塞，还出现过教员被车擦伤的情况。

　　“有些问题长期存在，群众意见很大，为什么迟迟得不到解决？”院党委深入查找问题原因，发现要解决这些“老大难”问题不但工程量大，资金缺口大，而且往往涉及许多地方管理部门，如在东西营区架设过街天桥，需要将整条马路的高压电线入地，需要上百万资金不说，还得封路3个月，协调难度确实很大。

　　“困难不是借口。建设和谐校园就是要破解发展中的难题，扎扎实实为群众办几件看得见摸得着的实事，在深入一线办实事上体现领导能力和先进性。”院党委书记，政委王和平少将在接受采访时说。

　　说干就干。信息工程学院以“建设宜居校园”的目标，瞄准基础建设中的几块“硬骨头”，成立了专门领导小组，进行系统规划，多方筹措资金，积极协调地方有关部门。动作之快，力度之大，充分显示了院党委的气魄和决心。

　　积极的作为打通了阻碍发展的关隘。在地方政府的大力配合下，学院改造了地下排水系统，解决了雨天院区积水问题；完成了电网增容，为每个学员教室、宿舍安装了空调，给大家一个清凉的夏天；整修了锅炉，增加了软化水箱，保证学员喝上放心开水。同时，可供2000人同时就餐的3层“教工餐厅”开始营业；连接东、西两个营区的过街天桥投入使用；门诊部体检中心正式挂牌……一件件喜事，犹如一阵阵春风，吹暖了全院同志的心，和谐了干群关系、师生关系，激发了广大师生的积极性、主动性，为推进院校改革、加速教育转型的强大合力。

尊师重教，师生互敬

　　今年学院各项建设任务十分繁忙，五一长假期间，很多教师放假不休息，加班工作。累是累了点，但每次走过校门口，学员特意制作的板报“老师，您辛苦了！”“祝您节日快乐！”看了让人心里暖乎乎的。长假第一天，几名手捧鲜花的学员向来往的教员送上鲜花和贺卡、微笑和祝福。芬芳艳丽的康乃馨和精美的贺卡代表着全院学子最诚挚的问候和最美好的祝愿，表达了感谢师恩的一片真情。美好的节日里，爱洒军营，香满校园。

　　信息工程学院的领导经常强调一句话，“建设和谐校园，不能见物不见人”。在他们眼里，加强师德教育，在学员中大力开展尊师重教活动，营造和谐良好的师生关系，以德育促和谐，是建设和谐校园的另一着力点。

　　学识魅力与人格魅力是师德的最高境界。学院设立“人梯奖”，表彰奖励优秀教员；实施“淬火”工程，通过在职自学、短期培训、考察见学等多种途径，提高教员施教能力。同时加强了师德教风建设，用身边人教育身边人，树立了“学成归国、奉献国防”的赵荣彩教授、“十年砺剑、默默奉献”的吴瑛教授、“持续创新、无尚光荣”的邬江兴院士等精心施教，倾心育人的先进典型，增强了全体教员教书育人的责任感、使命感和荣誉感。高尚的师德是一部活教科书，是一股强大的精神力量，学员耳濡目染、潜移默化、受益终身。

　　一批好教师可以造就一所好学校，一个好的学员队干部可以影响一批学员的未来。学院象重视业务学术骨干那样重视管理干部的选拔工作，象关心业务学术骨干一样关心他们的成长，设立了“优秀管理干部奖”，实施“助推工程”不断提高管理干部依法从严治军和管理育人的能力。广大的基层学员队干部把学员的冷暖放在心上，把学员的成长进步当作自己的快乐，真正的成为了学员的知心人、贴心人。

　　教员、干部的诚心换得了学员的真心。学员也通过一件件力所能及的小事真心地回报师恩。从课前的一杯开水，到节日的一束鲜花，从老师生病时抢着陪护，到教员搬家时冲锋在前。学员们浓浓的尊师情让每一名教员感动着、幸福着，也正是这种感动和幸福促使着广大教员努力为学员“传科学发展之道，授服务军队之业，解成长成材之惑，促进学员的全面发展。”

和谐之花开遍校园

　　去年，信息工程学院“新动力”网站论坛上的一张“热贴”引人关注，发人深省，成为校园里的热门话题。

　　起因是一名叫“不羁的风”的网友在论坛上抱怨队干部“管理太严、方法简单”等，言辞多有不敬。而这样一张观点情绪有些偏激的帖子却被一些网友“热捧”，他们纷纷跟贴倾诉对军校管理和队干部的不满。一时间，论坛上“怨声载道”。随后发生的事情耐人寻味，很多领导、干部、教员听说这一情况后，不约而同地上网发贴，参与讨论，经过耐心的说理、诚心的交流，“严格管理出战斗力”、“官兵友爱，将心比心”等观点在思想交锋中越辩越明，得到了更多网友们的支持，迅速形成了舆论强势，校园网上又恢复了往日的理性与和谐。

　　一场网络风波就这样过去了，但它所引发的思考却远没有停止。院党委一班人意识到，网络是思想政治工作面临的一个新课题，是构建和谐校园的一个新阵地。建设和谐网络，既要加强监督，又要注重引导，绝不能使网络成为思想政治工作的“盲区”，不和谐因素滋长的“温床”。

　　学院迅速研究制定了《关于加强网络思想政治工作的意见》等文件，成立了由领导、干部教员、学员思想骨干和网络版主参与的各级“网络阅评组”，加强了对网络环境的监督和网上舆论的引导。“网络阅评组”定期召开网络思想形势分析会，出台网上舆情分析报告。阅评组成员轮流担任网络“值星”，每天对学院各网站进行检查，每周利用交接班会及时通报讲评网络情况。“值星”和阅评组成员积极主动开展工作，发现思想问题和心理问题，及时进行疏导，对错误思潮敢于开展批评，他们定期围绕一些重大的政治问题、意识形态敏感问题、影响稳定大局的问题、校园热点焦点问题等旗帜鲜明的发表评论，不断弘扬主旋律，唱响正气歌，始终保持网上正面舆论强势。

　　沿着这一理念，学院对短信息、DV、flash等新文化形态主动出击，也加强了介入、引导和管理，深入开展“写健康短信，抒军旅情怀”、“军校DV大赛”、“条令月flash比赛”、“八荣八耻海报设计比赛”等活动，在人民网、中国军网等国内各大网站组织的比赛中，该院选送的网页、DV、flash、彩铃等作品屡获殊荣，2005年，获得了“全国大学生优秀DV纪实作品有奖征集”活动最佳组织奖。信息工程学院团委也被团中央评为“五四红旗团委”。形式新颖、格调高雅、丰富多彩、健康向上的“新校园文化”为培养高素质新型军事人才提供丰厚的土壤，为建设和谐校园提供有力的精神支撑。

（责任编辑：张锋）