在净化用人环境中，院党委为避免干部任用由个人或少数人说了算的问题，根据有关规定，出台了《院党委全会确定后备干部的办法（草案）》，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。“讲党性、重品行、作表率”教育实践活动中，院党委对机关干部进行考核，通过个人述职、民主测评、个别谈话，评出26名优秀机关干部，对7名综合评价靠前的优秀参谋人员破格提升使用或提前晋职晋级、提前晋升工资档次，对6名考核排名靠后的同志进行警示谈话。

    在净化科研环境中，他们大力整治课题排名、成果评定等方面的不良风气，着力端正科研作风，建立完善科研成果评价机制，先后制定《院科技成果评审办法》、《院科技成果主要完成人排序办法》，采取公开公示、集中投票等方式进行排名，倡导各级领导干部作表率、带好头，不参加排名排序，珍惜一线科研人员劳动成果，努力形成“吃苦者不吃亏”的良好氛围，不断激活科研人员的创新动力。

    在净化人际环境中，针对少数同志在科研中搞技术封锁，愿唱“独角戏”、不愿跳“集体舞”的不良风气，院党委以“如何看待自己在科研工作中的贡献”、“什么样的科研环境更有利于自己发展”为题深入展开学习讨论，请参加过“两弹一星”、“载人航天”工程研制的有关专家作报告，引导科研人员认清团结协作是科学精神的要素、成就事业的基础，自觉把个人融于集体之中。同时，大力倡导在共同事业中建立感情，在互相帮助中发展友谊，把人际环境搞干净，形成健康和谐、团结友爱的浓厚氛围。