充分占有和分析鉴别考评信息，是准确识别干部的前提和基础。这个师将每个考评对象个人述职、民主测评、个别谈话和实绩分析获得的考评信息，按照14个考评项目分门别类、归纳整理，形成《考评信息综合表》，对有关项目能量化的力求量化，不能量化的形成定性的文字评价。收集考评对象综合素质测试、近两年考核结果、年度军事训练考核成绩，以及体检和心理测试等方面的情况，随《考评信息综合表》一并发给考评组成员，使大家能够全面了解掌握考评情况。在14个考评项目中，对政治表现、品德修养、廉洁自律等7个群众知情度高、容易把握的项目，他们侧重运用民主测评结果进行定档，对身体素质、心理素质2个项目，主要以作训、卫生部门提供的年度体能测试和体格检查结论为依据。综合评定时，他们打破单位界限，将团、营、连、排职干部分别放在较大范围内衡量，做到基本素质整体比、专业技能分类比、同类政绩横向比、基础不同纵向比，在互相比较中好中选优，真正把综合素质好、工作实绩突出、群众威信高的优秀干部选拔出来。