为把党委机关在领导部队建设发展中“不科学、不符合、不适应”的问题摸清楚、搞准确，试点伊始，这个省军区党委常委、部门领导利用5天时间，面对面听取所属22个师旅级单位党委书记和机关23名处室领导的意见建议，广泛征求地方党委政府和部分老干部的意见，系统梳理出科学发展氛围不够浓厚、统筹兼顾根本方法运用不够自觉、分类指导层次领导不够到位、遂行多样化军事任务能力不够强、官兵反映强烈的热点问题解决不够明显等5大类68个具体问题。

    学习实践活动中，省军区党委自觉以官兵反映的这些问题为镜子，以科学发展观为尺子，把边学边改、立说立行作为“突出实践”的硬性要求，对事关建设的根本问题、制约科学发展的瓶颈问题，采取有力措施逐一解决。着眼完成多样化军事任务需要，完善预案方案，协调地方构建起军地“一体化”应急指挥机制；围绕“信息化建防、立体化设防、科学化管防”要求，加强海防部队质量建设，进一步普及战备执勤和通信指挥建设成果；着眼省军区系统人才结构特点，以培养指挥军官、参谋人员、技术保障骨干、军地兼通人才和服务管理人员“五支人才队伍”为突破口，制定了人才队伍建设具体措施；针对团以上干部数量多、分布广、自主权大、社会交往多、发展空间受限的实际，建立和完善部队、社会、家庭和自我“四位一体”监督管理模式；着眼部队种类各异、任务多样，积极探索联合管理、信息管理、依法管理、精细管理相统一的教育管理方式，建立完善安全预防工作机制。

    对群众反映强烈、事关部队风气建设和官兵切身利益的领导干部不合理住房、乘车购车、工程建设和军用土地使用权转让、征兵和士官选取、基层干部缺编、官兵家庭涉法、转业干部安置、随军随调干部家属就业、老干部服务保障以及机关干部住房、生活和医疗保障等10方面的具体问题，省军区党委召开专题会议认真研究，按照谁主管谁负责的原则，限期解决。截至目前，司令部已对机关超占兵员进行彻底清理；政治部在加大清理清退各级机关超占借用干部力度的同时，将年内分配的201名毕业学员全部补充到海防部队基层缺编岗位；后勤部对不合理住房问题进行清理，并围绕建设节约型机关拿出具体方案；装备部研究制定了《关于进一步加强乘座车购买管理的规定》。

    难点热点敏感问题的解决，让广大官兵看到了变化、得到了实惠。退休老干部李吉成专门赋诗一首送给省军区党委：“落实科学发展观，以人为本能胜天。保健防治送上门，不住医院心也安。安居乐业心境宽，和谐军营人心暖。”