9月28日，国务院国资委以视频形式召开中央企业科技人才工作会，对中央企业加强科技人才队伍建设进行再动员和部署。中国航天科技集团公司等3家中央企业在会上作了典型发言，介绍了科技人才队伍建设的先进经验，受到与会领导和参会代表的高度评价。
　　中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央人才工作协调小组组长李源潮，国资委主任、党委书记王勇出席会议并作重要讲话。集团公司党组成员、副总经理雷凡培在主会场参加会议，并作了题为《把握人才成长规律，培育航天科技英才》的经验介绍。
　　集团公司党组成员、纪检组组长李金生，党组成员、总会计师吴艳华，总工程师金其明、李锋、庄国京，总经济师齐国生，以及集团公司所属京区单位领导、总部有关部门领导等在集团公司分会场参加了会议。
　　李源潮指出，央企在建设创新型人才队伍中要在重视人才、培养人才、引进人才、用好人才、用活人才上带好头。他充分肯定了3家发言单位的先进经验，并特别对集团公司科技英才培养经验给予高度评价。他指出，集团公司对青年科技英才的培养经验很好，编写的《航天科技人才成长之路——高层次科技人才培养规律》一书非常值得借鉴，“千人计划”人才引进工作成绩突出。各单位要总结并推广集团公司的先进经验，大力加强科技人才队伍建设，开创央企人才工作新局面。
　　王勇在讲话中指出，集团公司的400多名型号总指挥和总设计师平均年龄不到45岁，令世界惊叹。在央企引进的177名“千人计划”人选中，集团公司有10名，位居央企前列。集团公司人才队伍建设的重要经验就是把握科技人才成长的周期，持续地开展人才接力计划，让青年英才在重大工程实践中加速成长。
　　在交流发言中，雷凡培分别从注重遵循人才成长规律，促进人才有序发展；依托重大工程实践，加快培养青年英才；优化人才发展环境，激励科技人才追求卓越3个方面，介绍了集团公司在科技人才队伍建设方面的做法和体会。 （杨蕾 刘淮宇）
　　来源：中国航天报