6月28日，国资委召开中央企业人才工作视频会。国资委主任、党委书记李荣融在会上作重要讲话，对中央企业人才工作取得的成绩给予肯定，要求各企业准确把握人才发展的战略方向和了解时代需求，加快人才引进的步伐，加大人才引进的力度。他指出，中央企业要在未来更高层次、更高水平、更为激烈的国际竞争中赢得优势，必须靠人才来引领。到2020年，中央企业人才发展总的目标是要培养造就规模适度、结构合理、素质优良的出资人代表、职业经理人、党群工作者、科技人才和技能人才五支人才队伍。
　　中国航天科技集团公司党组书记、总经理马兴瑞，党组成员、副总经理吴卓，党组成员、总会计师吴艳华，党组成员、副总经理袁洁等在集团公司总部分会场参加了视频会。
　　会后，马兴瑞会同有关领导召开了人才工作部署会。他指出，企以才治，企以才兴。集团公司在人才引进上取得了可喜成绩，并走到全国央企的前列。截止到目前，集团公司有13000余名硕士、1600余名博士、120名博士生导师，33名两院院士、101名“百千万人才工程”国家级专家、2100余名享受政府特殊津贴专家，300名学术和科技带头人。他们支撑了航天事业的发展，他们的新知识、新理念在实践中正逐步转化为改革的新动力、竞争的新优势，并推进航天事业不断前进，不断创造新辉煌。
　　对于集团公司今后的人才工作，马兴瑞提出三点要求。一是要按照国资委的统一部署和要求，结合集团公司的特点，进行人才战略部署规划，并在年底召开专门的人才会议。二是结合人才优先发展战略，坚持把人才工作放到做强做大主业、参与国际竞争的背景下去谋划、去推动，落实中央“千人计划”，加快引进基础型、专业型、紧缺型专业人才。三是创新人才激励机制。要树立人才强企的思想。要给人才提供良好的成长环境，激发出他们的创造活力和创业热情，充分发挥其专业技能，引导各类专业人才奋战在一线，为航天事业做出更大贡献。