6月25日，中国航天科技集团公司召开专业公司、直属单位创先争优活动座谈会。集团公司有关部门领导出席会议。中国卫通、长城公司、工程咨询中心、资源卫星中心、财务公司、投资控股公司、航天置业公司、神舟软件公司、708所、宇航出版社、通信中心、航天人才中心共12家单位，就如何深入有效地开展创先争优活动进行了座谈交流。
　　5月31日，集团公司召开创先争优活动动员部署大会以来，各单位党委高度重视，周密部署，悉心组织，认真抓好“五个结合”，注重突出航天特色，不断把创先争优活动推向深入。
　　中国卫通公司结合公司发展目标的要求，采取“走出去，请进来”的方式，到优秀企业参观交流，提升公司的软实力；建立吸引、培育人才渠道，努力建设管理人才、业务人才和技术人才三支队伍。
　　长城公司创新人才培养模式，对领导干部提出“自学、交学、研学、培学、述学”的“五学”要求。同时，安排业务骨干到对外经济贸易大学授课并逐步带研究生。该公司对党群工作还进行量化，实现由 “定性评价”到“定量评价”，由“结果检查”到“过程控制”。
　　财务公司建立“党委联系人”制度，每个党委委员参加联系部门的重要会议，监督惩防体系建设和内部建设工作有效落实。该公司还把创先争优活动与业务工作紧密结合，开展了以专项技能为主的项目培训。
　　投资控股公司创新工作载体，通过开展“党员读书”、“党员身份亮出来”、“金点子计划”等活动，增强党支部的生机和活力。充分发挥党员在公司改革和重大任务中的先锋模范作用。
　　航天置业公司围绕员工业务技能培训和公司内部管理制度的落实，建立了每月至少一次的员工“学习日”制度，先后开展了18次“学习日”活动，在提升业务素质、加强管理沟通、建立学习型组织等方面起到了良好示范作用。
　　航天人才中心积极发挥年轻人的作用，发展入党积极分子，同时开展“图书漂流，交流新知”的读书活动。为推动创先争优的深入开展，近日，10名党员所在岗位被评为“党员放心岗”，业余党校学员班中评选出4位优秀学员。
　　会议要求，各单位开展创先争优活动要把握“牢记使命、永葆先进、建功航天、推动发展”主题，突出航天特色，创新互动载体。集团公司总部有关部门领导要求各单位要统筹推进各项工作，把创先争优活动落到实处，抓出实效，切实做到两手抓，两不误、两促进。